Les formations

"Il est impossible d'enseigner quelque chose à quelqu'un. Vous ne pouvez que l'aider à le découvrir en lui." G. Gallilée


Nous avons tous besoin au cours de notre carrière de développer de nouvelles compétences, de nous adapter à de nouveaux environnements et de faire évoluer notre pratique professionnelle.

Grâce à la pédagogie active et aux outils du coaching, la formation n'est plus seulement la transmission brute de savoirs et de savoir-faire, mais aussi et surtout un espace de mise en pratique individuelle et collective, moteur de changement et de motivation.

En partant de l'expérience et des besoins spécifiques de vos équipes et de vos salariés, chaque formation est conçue afin de leur permettre de développer leurs compétences et leur niveau d'efficience (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et de nourrir positivement leur confiance et leur motivation.

 

Avec une approche nourrie des valeurs du coaching et véritablement complémentaire à celui-ci, nos formations sont des solutions concrètes pour répondre à vos besoins : pragmatiques, spécifiques, au plus proche de l'expérience de chacun, basées sur des indicateurs de réussite fiables, réalistes et contrôlés.

Des thématiques variées, des portes d'entrée multiples mais un postulat de départ commun à toutes les formations : remettre la personne au cœur de toutes les préoccupations. Chaque formation s'appuie sur l'histoire et le quotidien des stagiaires et leur permettra de développer de nouvelles compétences en adéquation avec leur parcours et leurs besoins.

Notre approche de la formation étant spécifique à chaque besoin, prenez contact avec moi pour concevoir le stage qui répondra au mieux à votre situation et à vos équipes.


Communication & Management

La communication, outil fondamental du manager.

Perfectionnement au management d'équipe.

Manager dans des situation difficiles et conflictuelles.

Manager une équipe de créatifs.

Résoudre des problèmes en groupe.

Parler de soi et savoir écouter : mieux se connaître au sein d'une équipe pour mieux travailler ensemble.

 

Techniques de communication écrites et orales.

Maîtriser sa communication verbale et non-verbale avec le media-training.

Maîtriser son expression orale et savoir argumenter et persuader.

Organisation, projet & Leadership

Travailler en mode projet pour développer l'esprit d'initiative.

Penser et construire un projet collectif porteur de sens.

Faire produire un groupe de travail : le management de la créativité.

Porter un projet audiovisuel, intégrer de l'audiovisuel dans un projet.

 

Gestion du temps : organiser son travail efficacement.

Conduire une réunion efficace.

Conduire un entretien annuel d'évaluation.

Construire et développer son leadership.

Conduire le changement et développer l'adaptabilité.

 



Savoir-être & gestion du stress

Situer et développer son efficacité professionnelle.

Mieux se connaître pour mieux... (travailler, manager, s'orienter etc.).

Être manager et coach.

Nourrir les 10 compétences psycho-sociales pour plus de bien-être au travail.

 

Gestion du stress : prévenir le stress et développer des comportements réparateurs.

Gérer le stress quand on est manager : savoir accompagner ses collaborateurs.

 

Jeunesse

Mieux se connaître pour construire son orientation et son projet de vie.

Apprendre à apprendre, entreprendre pour apprendre.

Développer sa posture d'enseignant-coach.

Sens & valeurs

Inscrire son projet professionnel (son entreprise, sa pratique) dans ses valeurs et son projet de vie.

Porter un projet éthique et solidaire.

Inscrire son projet dans le champ de l'économie sociale et solidaire.