Envisager le changement : du point A au point B

"La situation dans laquelle je me trouve aujourd'hui ne me convient pas."

"Je voudrais changer, mais pour faire quoi, pour aller dans quelle direction ?"

"J'ai des problèmes d'organisation, du mal à définir des priorités."

"Je prend un nouveau poste, je change de travail. Je dois acquérir de nouvelles compétences et m'adapter très vite."

"J'ai une idée, une envie. Je veux en faire un projet."

"Je suis en difficulté dans mes relations avec ma hiérarchie, mes collègues."

"Ma structure a besoin d'évoluer."

"Nos pratiques ont fait leurs preuves dans le passé. Pourtant ça ne se passe plus aussi bien que ça devrait."

"Mon équipe a besoin d'un objectif commun pour être plus efficace."

Entreprises, indépendants, professionnels, salariés, pour trouver le chemin de la réussite et de l'épanouissement professionnel, le coaching individuel ou collectif est un moyen de construire ses propres solutions.

Mettre en lumière votre problématique : qu'est-ce qui a besoin de changer ?

Clarifier ce que vous voulez à la place : où souhaitez-vous vous rendre ? Dans quel but ? De quelle manière ? Cela respecte-t-il votre écologie, celle de votre environnement personnel/professionnel/sociétal ?

Et tracer l'itinéraire le plus juste pour vous entre ce point A insatisfaisant, et ce point B épanouissant.

Le coaching vous amène à envisager la situation sous d'autres angles, et à formuler des solutions nouvelles, innovantes, créatives dans le respect de votre écologie et de celle de votre environnement. Et en se construisant avant tout sur vos ressources, il permet d'élever votre niveau de confiance, d'efficacité et d'autonomie.

Pour en savoir plus sur le coaching individuel, le coaching d'équipe ou le coaching de groupe, rendez-vous sur les pages qui leurs sont dédiés.