"Tes yeux sont trop près de ton nez pour le voir" : quoi de plus vrai que cette réalité ? Elle matérialise de façon très claire l'importance de développer et entretenir cette capacité à faire appel à l'autre comme miroir de soi : c'est le sens de notre pratique d'accompagnant et il me semble indispensable de garder, tout accompagnant que nous soyons, la capacité à nous l'appliquer à nous-même !
En tant que praticien de l'accompagnement, nous nous devons d'entretenir pour notre écologie un espace de supervision. Ce temps, consacré à faire le point sur notre pratique et notre identité de coach, est un temps d'hygiène indispensable à l'équilibre et à l'entretien de la juste distance avec notre pratiques et nos coachés.
La supervision peut s'organiser sous forme :
Les objectifs généraux de la supervision peuvent concerner :
La recherche de support / soutien :
La résolution de problématiques rencontrées dans sa pratique :
Le développement de son identité de coach et de ses compétences, vers plus de professionnalisme
L'élévation par la réflexion sur le sens de son métier et de sa pratique, sur ses valeurs, ses moteurs, ses freins.
Adhérente de PSF, Professionnal Supervisors Federation, je m'engage au strict respect du code de déontologie de la fédération, dont les éléments centraux sont :
Je vous invite à prendre contact avec moi si vous souhaitez mettre en place une démarche de supervision.